Innovación en consultoría
para tiempos de crísis

• Innovación en la visión y estructura social

  La Asociación Empresarial para el desarrollo de la Calidad Humana AEQH, nace en plena crisis del modelo económico-financiero y social en el que vivimos, lo cual nos empuja a ser innovadores en:

  
  · el objetivo de demostrar que con Calidad Humana, nuestros miembros pueden conseguir beneficios económicos, además de los sociales.

  · adaptar los gastos de estructura a la situación actual del mercado, con las cuotas más bajas que conocemos en una asociación empresarial, para que ninguna empresa interesada no sea miembro por motivos económicos.

  · fomentar la constitución de grupos de iguales intereses y objetivos específicos, que tengan gran autonomía en el seno de la asociación, dada la diversidad de actividades y localización geográfica de los miembros.

  · facilitar los medios para que tanto la Asamblea General como la Junta Directiva, sean totalmente participativas y transparentes. Ello se logra gracias al empleo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación y al desarrollo de los procedimientos más eficaces.

  · establecer sistemas internos de reconocimiento y compensación de méritos y esfuerzos que beneficien a la asociación o a otros miembros.

  
  El día 10 de Octubre de 2008, en la asamblea constituyente se aprobaron los Estatutos y se eligió la primera Junta Directiva, firmando l@s representantes de las empresas fundadoras el Acta Fundacional.

  Sin ser transcrito en el acta, acordamos iniciar formalmente las actividades tan pronto como estuviese la Asociación inscrita en el Registro Nacional, si bien con anterioridad los miembros fundadores podían realizar tareas de divulgación y promoción a título gratuito.

  Con independencia de poderlo hacer anteriormente, en base a lo establecido en los Estatutos, se acordó convocar una Asamblea General tan pronto la asociación superase el número de treinta miembros, para aprobar el Reglamento de Régimen Interno y en la cual la Junta Directiva pondría sus cargos a disposición de la Asamblea. Consideramos que este número de miembros permitía consolidar la estructura de la Asociación, en la línea de nuestra visión inicial y tener ya en marcha proyectos concretos.

  Razones de eficacia y eficiencia, por nuestra dispersión geográfica, han determinado que la Junta Directiva oficial, esté compuesta inicialmente por tres miembros, el mínimo exigido legalmente, si bien estatutariamente puede llegar a once.

  No obstante ya en el artículo 20 de los Estatutos están previstos los Equipos de Coordinación, cuyos responsables está previsto que puedan participar en las reuniones y acuerdos de la Junta Directiva oficial, con los mismos derechos de voz y voto que los miembros de dicha Junta Directiva, lo cual la hace muy dinámica y participativa.